在今年一家国际咨询顾问公司对61家外企知名公司共123个办事处，2万多名高级主管、经理及一般雇员的薪酬调查中显示，中国各主要城市及地区在2000年预期平均加薪幅度是8.1％，较去年的9％为低，但北京和上海的加薪幅度最高，平均为8.5％，北京的加薪幅度与去年相比没有变化，而上海则低了1.5个百分点。从中不难看出，今年外企的加薪幅度是稳中有降。有专家分析，这并不意味着外企雇员的薪酬有下降趋势，薪酬的上下波动完全是市场规律使然。毕竟，薪酬的一味攀升从长远看并不是什么好兆头。由此可见，外企雇员的薪酬也如外企在华的发展一样正在日臻成熟。
这次调查，主要对北京、上海、广州、深圳四个城市不同工作职位的薪酬进行了比较，北京占有明显优势，例如市场推广及销售职位的平均总薪金指数北京比上海高30％，比广州高33％，比深圳高55％；人力资源职位，上海、广州、深圳三城市近乎一致，而北京则高出近15％。
在管理层的薪酬比较中，最高薪酬的职位是销售部主管（平均总薪金492000元），其次是人力资源及行政主管（438000元），财务部主管（408000元），市场推广部主管（361000元），最低是厂长（265000元）。
随着中国住房、医疗、养老等社会福利改革力度的加大，越来越多的外资企业把员工福利看作是吸引人才、留住人才的普遍手段。从北京、上海、广州和深圳四个城市外资企业的福利比较中显示出，北京的外企参加政府提供的福利较多，其他三个城市则显示出更为灵活的福利提供方式和市场运作痕迹。
在住房福利上，过去被设计成为一种为挽留核心员工的长期福利，现在所有的中国公民都期望成为住房的购买者，住房福利转变成为所有员工的普遍福利。外企公司对员工的住房福利更是精心设计，他们通常的做法有以下几种：1.由公司提供公寓或宿舍；2.提供现金住房津贴；3.参加政府住房基金；4.参加公司住房基金；5.由公司提供住房贷款。调查的四城市中，有近90％的公司参加了政府的住房基金，北京更是达到100％。
在退休养老上，有90％以上的外企都为员工提供了养老保险，这一数字超过了住房福利。公司所提供的金额占到员工月薪的14.3％。其方式有：1.参加政府退休保险计划；2.通过FESCO提供；3.参加商业养老保险。其中参加政府退休保险计划的占72％，这一数字虽与住房津贴的参与值相比偏低，但随着政府的推广，相信这一数字会很快攀升。
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