沃尔玛中国
挽留人才有办法
在沃尔玛，主管和人力资源部对任何要离开的员工都会分别进行挽留面谈，找出离开的原因并进行记录。各部门的离职率也被定期统计，公司会对离职率高的部门进行调查。对于一些关键员工的离职，公司每三个月会有一次回访，了解他们的情况、困难、意见等。不少员工都是曾离开过沃尔玛后又重新回到了公司。沃尔玛中国很少主动辞退员工，这一比例至今低于5。此外，如果员工在在一个工作岗位表现不佳，公司会考虑给他换岗，通过指导、培训等多种方法，帮助员工改善自己的工作。
掌上灵通
真正的以人为本
公司竭力为员工提供人性化的环境，如为员工提供晚餐；在办公区走廊养殖绿色植物和小动物，同时公司不实行严格的考勤方法，员工可以在早上9点到9点半上班。在周五下午，员工可以带宠物来上班，甚至灵通公司就养着小鸟。此外，公司行政部门每周五给员工发放小食品和一封感谢员工工作的电子邮件。灵通公司提供多种培训机会，员工可根据自己的情况，选择自己的培训计划。
招商信诺
有成绩就有奖
公司每星期、每月、每季度、每年都要对业绩出色的团队和个人发奖。普通销售人员有“招商信诺希望之星"奖，优秀经理有“招商信诺之星"奖，对团队则颁发“团队之星"奖。此外，对于员工主动从事自己工作范围之外的事情，还要现场发奖。最特别的是“销售名人堂"奖，每年业绩表现最优秀的员工的名字将被制成铜牌挂在名人堂上，公司永远保留。非销售部门的优秀员工和团队一样有奖。比如全体到香港迪士尼游玩。
博时基金每年花费的培训费用高达400多万元，平均到每位员工每年达3万元，课时达72小时。博时基金
提供最好的培训
培训分为管理、投资、市场和综合四类，公司总是为员工挑选最好的培训课程。美国最著名的投资专家也曾经为员工授过课，虽然费用非常高，但还是很值得，因为员工可以知道全球最知名的投资大师怎样分析问题。 [1] [2] 下一页
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