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招聘常备之“黄金问题”



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    招聘是人力资源管理第一道大门,设计好针对性的问题很关键。以下是外企在招聘时该提出的问题,很有参考价值。

    一、跟我谈谈你自己:

    1.你比我面试的其他应征者强在什么地方?

    2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内,你希望做些什么?

    3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事,那将是什么?为什么?

    4.描述你的管理哲学。

    5.成功和失败对你而言意味着什么?

    二、教育背景:

    1.你参加过什么课外活动?

    2.你过去学到了什么知识,你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门?3.为什么你会在非专业领域求职?

    4.你从简历中提到的实习里学到了什么?

    三、谈谈你的工作经历

    1.告诉我你最近从事过的三种职业,解释你做过的工作。你工作的方法,你的工作伙伴和上司,你的老板以及你的团队成员。

    2.你最喜欢的工作是什么?为什么?

    3.告诉我过去最好的/最坏的老板?

    4.回想一下,你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?

    5.在你从事过的每个工作岗位上,有没有管理过人?

    6.你具有组织能力吗?

    7.你能合理管理时间吗?

    8.你怎样应付变化?

    9.在压力下你能好好工作吗?

    10.如果可以重新开始职业生涯,你会有什么不同行动?

    11.你愿意独立工作还是同其他人一起合作?

    12.你一般如何应付冲突?

    13.你经常换工作,我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢?

    四、让我们谈谈目前的(或上一份)工作

    1.你为什么考虑离开上一份工作?

    2.你的老板认为你现在在哪里?

    3.你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗?

    4.你认为雇主应该给与员工什么待遇?

    5.告诉我你在目前工作中度过的典型一天。

    6.你的主管留下任务,随后的一整周都不在公司,你无法联络到他,并且也不能完全理解这项工作,你将怎么做?

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