据一项调查显示，某网站的求职博客目前已经超过3万个，还有大大小小博客网站的“准求职博客”更是数不胜数。通常网站会提供花样繁多的求职博客模板，应聘者只需根据提示一步一步填写个人信息，就会出现一个漂亮的主页。

    记者在某教育在线就业求职频道看到，其页面就推荐了不少求职博客，一名西南政法学院大学生小张的求职博客，不仅有他的求职意向、教育背景、工作经验等详细的个人简历资料，在他的博客专栏中更是收录了游记、大学论文、社会调查、小说、新闻作品等数十篇文章，个性十足。

    求职博客多成短期行为

    对于使用博客求职，多数大学生的初衷主要是为了让企业全方位地了解自己，希望能在一定程度上为自己增加求职成功的砝码。

    广东外语外贸大学法律英语专业小梁告诉记者，他从大三的时候就开始写博客，记录自己的心情、感悟、见闻、想法，他认为如果应聘那家公司的求职者不多，在几个候选人当中比较的时候，企业会想通过博客去发掘候选人更多可取之处。“如果把博客链入简历，能很有效帮助我达到成功。”

    同时，记者还注意到，这些求职博客与许多个人博客相比，仍然有着一定的差距，首先对信息的更新和维护并不是很及时，而且有的人在找到合适工作后，随即在博客上表示“本求职主页从即日起暂时失效”。

    招聘方表示不“感冒”

    那么，求职博客究竟对招聘单位有没有吸引力？据中国人力资源开发网调查显示，有43%的用人单位选择去看求职者的博客，而57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示：“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”。20%的用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”，还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。

    某公司人力资源部邹部长表示，在招聘过程中他也曾经遇到求职者在简历上链入个人博客，但是通常他都不会去打开链接。“我们平均每天在网上要阅读很多个人简历，没有过多时间去对求职者的博客多做了解，通常花在一份简历上的浏览时间不会超过20秒。”他认为，博客作为一个人心情记录的平台非常有意义，但将其运用于求职，并不适合所有求职者。

    人才市场有关人员表示，求职博客作为一种新兴求职方式，虽然不能获得所有招聘方的认同，但是对于一些企业招聘高级人才职位，有时也不排除将其作为考查内容之一。因此应聘者在求职博客中要认真分析自己求职的行业和岗位，有针对性地展现自己的特长或优势，切忌博客反映的信息失实，以及个人风格与专业或求职岗位特点不符等内容。