一年的工作接近尾声，干了一年，薪水会不会随着你工作时间的增长而增长呢？如果你的薪水几年都没有变化，你会怎么办？如果你今年工作成绩相当不错，你会不会主动找老板或是上司要求给你涨薪水。职业专家指出，企业在分配变动薪酬过程中往往由于分配薪酬的人存在着片面性、不公正性，而产生了许多矛盾，所以应当加强薪酬变动部分分配的监督机制，增强这类制度的透明度。企业不考虑给员工加薪时，员工会考虑是否要离开企业。
该加薪时不加薪企业难留人
[典型事例]
刘娴在北京一家网站做编辑工作，这两天她正在办辞职手续，据小刘介绍，目前他们网站有不少人都离职了，为什么呢？“这种企业就留不住人，从进入公司到现在４年了，我的基本工资就涨了２００元，一年干到头，究竟给不给加薪，加多少完全是部门领导一个人说了算，我们有的同事两年工资都没有上浮了，我还不趁早走，不然哪有机会。”刘小姐表示。
四成人不敢与上司谈“加薪”
[典型事例]
在一家私人企业做销售工作的陈菲在接受记者采访时说，尽管自己总是抱怨上司和老板不给他加薪水，但如果让他当面跟上司和老板谈这个问题，他还是选择忍气吞声。“如果我去找他，他就可能对我有不好的看法，或者他以为我想辞职不干了，与其遭到老板和上司的怀疑，还不如我自己低头干自己的活，其实即使他们给我不加薪水，我还是可以与客户分回扣得到一些补偿，因为这是我岗位的特殊性决定了的。”
现在越来越多公司采用秘密工资制，提薪或奖金发放不公开，使得员工很难判断在报酬与绩效之间是否存在着联系。他分析指出：“这最大的问题就是，员工不了解自己对公司的贡献价值的倾向，因此而报有揣测和观望心理，而这种心理自然会削弱制度的激励和满足功能。秘密工资制有弊有利，采取这种制度时，管理者应该下工夫在薪酬制度上与员工进行沟通和交流，从而弥补一种封闭式制度对人们平等感觉的伤害。而平等，是实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。” [1] [2] 下一页
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