设身处地地想，对于这些丫鬟，荣国府大概更像一个单位，且是个好单位，一旦出去，等于砸了金饭碗。那么贾氏企业究竟哪点吸引人呢？如今择业，好单位标准无非两项，一是待遇，二是前途，考察贾氏企业，也可从这两点入手。

    一、贾氏企业的工资与福利

    贾府里的丫鬟薪酬标准不一，大丫鬟如袭人金钏等，每月月钱为一两银子，后来袭人升迁为准姨娘，加薪到每月二两银子，算高薪一族了，贾家小姐每月零花钱也才二两，也就是说，袭人单纯地做丫鬟，抛去吃用，月收入等于小姐们的一半。且袭人也说了，吃的，用的，都和主子们一样，现在最好的企业也不过是从电冰箱发到卫生纸，还没有全包的，这些小丫鬟，也能做到“工资基本不动”。

    当然了，和某些企业一样，贾氏企业的工资偶尔也不能按时发放，凤姐深谙以钱生钱之道，经常在外面放高利贷，投资一时半会收不回来，难免要拖欠员工工资。这也无妨，一则，这工资绝对会发下来，因为凤姐拖欠的不但是普通员工一般丫鬟的，连宝玉这种高层的也欠着，她总不敢不给他们吧。第二，凤姐上面还有监督机制，赵姨娘等不就一状告到了王夫人那里，使王夫人亲自过问，就差没一个决不能拖欠员工工资的批条了。

    单凭工资有保障，还不能称之为效益好，贾氏企业虽没有年终奖保暖降温费，却常有意想不到的赏赐，比如宝玉孝心一动，给贾母王夫人送了两枝桂花，派去执行任务的秋纹马上就被王夫人赏了两件衣服，而佳蕙替宝玉给林黛玉送个茶叶，也就得了不知道准确数目的两把钱。还有宝玉生病，凡服侍他的也都按资历拿到了加班费，这都是有文字记载的，更有没有写上的各类赏赐，所以在贾府，略略有点头脸的丫鬟都收入不菲。

    据说宝洁公司为了打造公司形象，员工出差决不住五星级以下的酒店，呵呵，贾氏企业早有这种形象意识啦。袭人回趟家，先要给凤姐打量一下，看到她的外套和包裹皮不够华丽，赶紧找了自己的衣服包裹皮给她换上，还叮嘱她，回去不要用外面的被褥，会派人给她送去。

    虽说袭人不是普通蓝领，而是在干部考察期内，但贾氏企业的品牌意识确实令员工受惠，尽管都是服务业，空姐就比一般的服务员有优越感，所以贾氏企业的员工常常也充满着自豪感。凤姐不就动不动说，我们家的丫鬟比一般人家的小姐还强呢。