我在一家日资(制造装配型)企业任仓管部的主管，管理两个仓库(部件达上千种)，仓库目前有员工10人，员工的工资，保险除外，拿到手的工资是900元，那为何能在相同待遇下，而使员工努力的工作。
现介绍一下我采用的方法：
1、激励法：拿破仑有这样一句话：“不想当元帅的士兵，不是个好士兵。”
我常告诉我们的员工：“不要把自已只当作一名普通的仓管员，要懂得假如我是班长、主任。我如何安排每日的工作，如何去发现问题，并解决。这样你们将有很大的提高，每年的加薪不会太高，只有努力再努力，升职再升职，那你们的工资收入将会很可观。给你们发展的空间，只要有能力。”
我还会为优秀的员工，争取一些出外学习的机会。多掌握一些技能，这样既能更好的进行仓库内作业，又能提高员工的工作积极性。
2、鞭策法：“人非圣贤，孰能无过”，员工更不例外。当员工违反公司内部的一些规定时，采取什么样的方法，将显得尤为重要。“员工犯第一次错，进行简单的教育；第二次还是----；如再没有相应的措施，将是在鼓励员工犯错。”这是我总结的一句话。
俗话说得好“国有国法，家有家规。”公司同样需要相关的制度来进行管理。但这些制度主要约束那些工作不自觉、违反纪律的员工。
在我所管理的仓库内部，提倡是工作的自觉性，这样会营造一个积极向上的工作氛围。
再简单介绍一下我们仓管部的一些主要工作：
1、部品及成品的出入库。
2、部品的在库管理。
3、按照生产计划，配货。(满足现场生产所需)
4、物控方面的管理。
5、每月的盘点。
而我们的仓管员，可以说是全能。在整个生产本部来讲，他们的工作状态可以说是最好。日语的说法就是‘一番’。
这是鄙人在外企工作的管理心得！
《中国装饰企业汇管超级通制》是IDSS装饰企业管理组数位精英企业家，从事装饰行业10余年来成功经营装饰企业的宝贵经验结晶，是目前唯一的最系统、最全面、最完善、最有效的指导装饰公司管理经营、各运做环节及公司各部门制度、规范、人员管理、专业培训等装饰公司运做所需的全部权威资料。我们以十余年成功经营装饰企业的事实实力与几十家装饰企业全盘应用本资料运做管理后取得的巨大成功证明，本资料将是装饰公司成功运做当值无愧的制胜法宝更是装饰企业永续成功的金科玉律，亦是装饰企业成功的終極之路！本资料就像是教导装饰企业成功的指南針，在任何一種市场氣候下都能指引正確的方向，表現傑出，長保成功，她必将带给装企发展新动力，及企业成功不可抵挡的制胜势力． 更多>>>>>>
|
