人才管理创新,是指人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新。历史和现实告诉我们，只有通过人才管理理念、模式和机制的变革与创新，建立起一整套依据人才价值创造，以市场力量为内在驱动力的人才培养，开发与配置的体制机制和方法，真正实现以人才价值本位机制替代官本机制，才能把人才优势转化为知识优势，科技优势和产业优势。这既是世界强国发展的历史经验，也是我们实施人才强国战略的关键所在。
一．人才是国家强盛、经济与社会发展的主导力量
国以人兴，政以才治。综观当今世界，随着科技革命的深入发展、科技、经济社会之间的联系日益紧密，知识经济现象广泛出现，人力资源相对于物质资源越来越具有决定性的意义。“当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争”。
人力资源是第一资源，在2000年斯里加巴湾APEC会上强调：“世间万物，人是最宝贵的”。人力资源是第一资源，实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人。新机遇、新挑战、新科技、新发展、对人力资源开发提出了更新的要求。人才竞争是综合国力竞争的焦点。谁拥有更多更好的人才，谁将在21世纪雄踞世界科技与经济的制高点，谁就能在激烈的世界竞争中赢得主动，赢得未来。越是竞争、开放、越是全球化，就越能体现人才的价值。中国只有看到人才竞争激烈的严峻局势，为此，江泽民同志指出：“当前的国际竞争，尽管形式多样，矛盾错综复杂，实质上是以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争，从一定意义上说，也是人才的竞争，是领导者的能力和民族素质的竞争”。
人才是中国特色社会主义建设成败的关键。“为政之道，要在得人”，这是古训，当今社会，何尝不是如此。中国的改革和建设，需要大批具有独立创新精神、善于向别人学习的优秀人才，这是我们社会主义现代化事业得以顺利发展的智力支持，也是国家长治久安的重要保证。科技、经济和社会要发展，人才是关键，是最根本的因素，实现现代化，必须靠知识、靠人才。
二．人才管理创新是从人口大国到经济强国跨越式发展的加速器
世界发展的历史表明，走人才强国，要经历从人才强国到科技强国再到经济强国的战略阶段。我国实施“人才强国”战略，要经过从人口大国、人力资源大国到人才大国的转变；从人才大国到人才强国、再到经济强国的转变。可以说，人才管理创新是从人口大国到经济强国跨越式发展的加速器。
（一）创新人才培养与管理的理念和模式，加快从人口大国、人力资源大国向人才资源大国的转变
我国是一个人力资源丰富的大国，人口占世界的士21%，劳动力占世界的士26%，熟练劳动力占世界的17.5%，这是世界上其他国家所不具有的优势。但是，中国并非人才大国。人才的总量和质量，与我国社会主义现代化建设的要求不相适应，与世界上发达国家相比差距很大。
发达国家与发展中国家在人口人才资源密度上的巨大差异，源于人力人才资源投资的巨大差异。
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