总体上说，上面的原因和对策，都是有道理的，而且比较全面，但其中最核心、最主要的原因和对策是什么呢？

    我认为，从原因上说，社会整体诚信意识的缺失，来源于近百年对传统文化的遗弃和对西方文化的半信半疑，从而使中国文化传承出现了一个巨大的断层。“五四”时期提出的口号是打倒自己的“孔家店“，拿来外边的“德先生（民主）”和“赛先生（科学）”，而没有要“考先生（文化）”；而后，当中国走向现代市场经济时，再次借鉴了西方市场经济的部分，而没有提到道德文化。亚当?斯密曾在他的《道德情操论》中指出，“诚实、守信、公平以及公共道德等，所有这些都是人们在前往市场之前必须拥有的”。就象经济学家赵晓先生所说：“中国人大多只知道《国富论》，却不知道《道德情操论》，这绝对是中国经济学启蒙的一个大失误。”

    市井的喧嚣与霓虹灯的艳丽淹没了人性的光华，市场经济赖以运行的市场伦理和财富伦理，则明显构成了中国现代化转型中“最短的板”，并制约着中国市场经济的成熟。

    很长时间以来，我们总是习惯于把社会问题，归结为经济问题，而经济问题归结为人们所看得到的显性的制度，但其实所有的法律制度（以及各种显性制度）都是建立在文化之上的。制度是冰尖，文化才是下面的冰山。上面的制度只占很小的部分，文化才是其巨大的核心。

    可以看出，中国的发展除了需要“德先生”，“赛先生”，还要有“考先生（文化）”。“君子务本，本立而道生”。因此，由于问题的根本是文化，从对策上说，建设诚信必然要从文化入手；作为宏观经济的微观主题企业来说，建立诚信更是要从自己能控制的方面开始，更是要大张旗鼓地进行企业文化建设。

    中国的企业家现在都在大谈特谈企业文化，可到底什么是企业文化其实很多人都还没有一个清楚的认识。事实上，企业文化是企业长期以来形成的一种共同的价值观，就是“人们提倡什么、反对什么、弘扬什么、抑制什么”。所以企业文化的外在表现为“行为方式”。它包括个人做事的习惯，和企业做事的风格。