“关于中国历史和中国哲学，我恰恰都曾经有过一段时间的研究。而中国式管理的倡导者曾仕强先生的理论，无外乎都出自于这两个范畴。” 其实，中国式管理就是我们千百年来的生存智慧，或者叫做政治协调。而管理作为一门科学，管理首先要求的管理原则或者说管理理念，在中国企业如果不被尊重，剩下的就难做了。
华为有句话说得好，先固化后优化。这句话对于中国企业值得借鉴。我们是不懂管理，先把其中自己认为难以实现的先做拒绝。削足适履不对，但是，一味强调“中国式”，难免走入“理不清，管不了”的中国式管理了。
曾先生的东西强调从中国文化入手来做管理，有点道理，但是如果要做大做强企业，这样的观点就会误人了。
中国除了大型国有企业如国有银行、中石油等进入世界500强，而其他的包括李嘉诚旗下的和黄或者长江实业，都没有进入世界500强企业。这就说明我们在世界的企业竞争中，我们做买卖的水平是世界一流，但是管理企业的观念需要更新。
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