说明:本文章截选自由华饰网IDSS编写的装饰公司常用制度,供参考,其中涉及商业密文部分已经加密或省略，如需要查看完整文字请进入>>>>>>,不便之处请谅!
6xin.com拥有装饰公司管理网知识财产拥有权,非经过授权得到以下内容已经构成严重侵权是犯罪行为。如阁下希望得到全套装饰企业管理、运做、专业人员培训等宝贵经验及运做资源、资料，经营指导等装饰企业成功经营所需，我们强烈推荐阁下进入了解 装饰企业经营运做的制胜法宝--《中国装饰企业汇管超级通制》 ,我们期待与阁下的任何形式的合作.

一、 员工聘用程序
（一） 招聘程序
1、 公司各部门欲聘为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。聘事宜；
2、 人事主管对应聘人员进行初次面试，向用人部门推荐，由用人部门进行技能测试，合格者报人事主管；
为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（二） 应聘要求
1、 应聘人员必须具实填写《公司应征人员履历表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；
2、 应聘人员不得向公司为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。张1寸照片、身份证及学历证书等到证件的原件，如果是外地进京人员需同时出示暂住证、就业证、婚育证明等原件，并提供所有证件的复印件留公司存档；
（三） 试用期及劳动合同
新聘员工入职，均需经过试用期。按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过6个月，为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。及商业密文已经省略60%如需要完为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（四） 个人档案
新聘员工应在正式报到之日起的有限时间内，向人事主管提供社会保险转移证明资料，以供建立员工人事档案。
员工的在职档案由本公司培训中为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。定的人才市场代为保管，并办理有关档案管理事宜。新聘员工应在正式报到之日起1月内，将本人正式人事档案转入公司指定的人才市场。如员工末能及时办妥有关人事档案事宜，有可能影响到正式聘用与社会保险和其它福利的办理及享有。
剩余内容涉及商业密文已经省略为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（五） 在外兼职
1、严禁员工在外兼职；
2、严禁员工从事与本为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。辞开除。

二、 薪资管理及员工福利
（一） 薪酬待遇及税务
工资总额?基本工资?1??为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。）
（1）（2）两项按职务级别确定，第（3）项按工作岗位及工作能力和表现确定，第（5）项按本公司工龄（年数）确为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。承担，公司将员工实际收入计算应缴税额，并从工资中直接扣除，统一纳税。
（二） 薪资计算
公司按每月26个工为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。/26
?小时工资?日工资/8
月薪计算周期为月初至月底，公司将于每月5日支付月薪给员工本人，同时出具工资清单给每一位员工备查。
（三） 加班和补休
剩余内容涉及商为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（四） 业绩考证评、薪资调整和其它
1、 公司将对所有员工进行季度工作考评，并据此对该员工进为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
2、 公司将所有员工进为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。本公司的服务累计年数及工作表现对薪资进行调整。
4、 员工个人薪资情况为公司保密资料，任何员工不得与同事或其它无关人士谈论薪资问题，如有违反，公司将从严查处为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（五） 社会保险
剩余为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（六） 带薪年假
员工受雇2年以上为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。休假。
三、工资制度
依照中华人民共和国劳为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。度。
（一） 员工工资的构成
员工工资包括：基本工资?职务为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
本企业全体员工的基本工资初始均为为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
剩余内容涉及商业为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
五、教育及培训
为使本企业员工提高市场竞争能力，更好地为客户服务，并为其将来发展作出准备，公司鼓励员工积极参加公司内部为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。。
如果员工希望公司资助其自发进出口修的外部培训或课程，应事先向上一级主管领导和公司人剩余内容涉及商业密文已经省略60%如需要完整文字请e-mail本站,或登陆帮助中心提出索要相关信息留言
六、员工辞职管理
（一） 员工辞职
员工因个人原因向分公为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。理、副经理（含）级以上职员提前一个月通知公司。否则应赔偿公司一笔相当于不足通知期的工资。
若员工与公司签有培训协议为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（二） 公司终止劳动合同
1、 在下列情况下，公司将依为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。符合录用要求、工作达不到岗位要求；
?剩余内容涉及商业密文已经省略60%如需要完整文字请为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（三） 离职手续
无论员工因辞职或被解雇而离职，为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。的工作用品和工具（包括电脑、照相机、车辆、其它相关工具剩余内容涉及商业密文已经省略60%如需要完整文字请为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。的权力。
七、行政处分
员工因不能达到公司要求和违反公司规章为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。考评因素之一，有可能影响员工的奖金评定。
剩余内容涉及商业密文已经省略60%如需要完整为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（三） 留用察看
有下列情况之一者，将导致留为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
?违反公司规章制度且情节比较严重；
?在受到剩余内容涉及商业密文已为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（四） 立即开除
有下列情况之一者，将导致被立即开除：
?员为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。用察看期内，再次受到任何处分。
八、考勤与请假制度
（一）工作时间
本公司实行每周6天工作制，每天工作8小时（上午9：00—12：00，下午13：00—18：00）。因照顾女员为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（二）考勤制度
1、员工上、下班应在指定处签到或打卡（因公外出除外）。因公务外出或其它原因不能签到或打剩余内容涉及商业密为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（三）请假制度
1、所有请假均应得到为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
（四）假期
1、剩余内容涉及商业密文已经省略90%如需要完整文字请e-mail本站,或登陆帮助中心提出索要相关信息留言
8、事假
如员工确实需要请事假，必须按规定程序办理审批手续。若因紧急事件而无法事先请假，应及时通知上一级主管领导为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。事假超过15天的，按离职处理。
（五）旷工
员工旷工有可能导致行政处分，情节严重或屡教不改者，将被公司开除。员工旷工期间不享受任何工资及其它福利待遇。
九、出差费用报销制度
1、员工因公出差，应事为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
2、出差人员应在归来后1周内，与财务部结算出差费用。
3、员工出差费用标准为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。
经理级以下助理级以上 50 200
助理级以下 30 100
餐费按每天计算，无需凭为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。1个月）者，按外派员工待遇处理，不在此列。
剩余内容涉及商业密文已经为保护 6XIN.COM 网站正式用户的权利，以下省略60%，欲查看完整文字请进入>>>>>>或发送 E-MAIL：idss@6xin.com 获取更多信息支持。说明:本文章截选自由华饰网IDSS编写的装饰公司常用制度,供参考,其中涉及商业密文部分已经省略如需要完整文字请获取“为中国装饰企业之成功运做提供全方位支持的《中国装饰企业汇管超级通制》”,不便之处请谅解,谢谢阁下的合作!6xin.com拥有装饰公司管理网所有内容的版权,非经过授权得到以下内容已经构成严重侵权是犯罪行为,索取全套装饰企业管理宝贵经验资料请进入>>>>,我们期待与阁下的任何形式的合作.
HTTP://WWW.HUA4.COM
E-MAIL:seainglau@gmail.com